Deber de diligencia
¿POR QUÉ SON TAN IMPORTANTES LA SEGURIDAD Y LA PROTECCIÓN??
Las empresas tienen la responsabilidad legal, pero también ética, de informar y proteger a sus empleados (“deber de diligencia”).
Las limitaciones jurídicas vinculadas a la movilidad internacional de los trabajadores han aumentado progresivamente y la responsabilidad civil y penal de los empresarios puede comprometerse ante los tribunales.
HISTORIA DEL DEBER DE ASISTENCIA
Desde la década de 2000, diversos atentados o incidentes graves de seguridad han dado lugar a jurisprudencia que aclara las obligaciones y responsabilidades legales de los empresarios:
En Francia, desde 2004, a raíz de la jurisprudencia Karachi, el empresario puede ser condenado por incumplimiento de la obligación de seguridad en el contexto de la movilidad internacional de sus empleados. Los empresarios están ahora sujetos a una obligación de seguridad de resultado en lo que respecta a la protección de sus empleados expatriados y desplazados.
La jurisprudencia Jolo (2006) obliga a los operadores turísticos, al igual que a las demás empresas, a informar a sus empleados de los riesgos que corren al realizar viajes internacionales. Por tanto, la empresa hereda la siguiente obligación: conocer con mayor detalle la situación de seguridad en un país a medio y corto plazo, así como el modus operandi de terroristas o delincuentes, para deducir las medidas de precaución que deben adoptarse de inmediato.
La jurisprudencia Abiyán (2011) extiende la responsabilidad y la obligación de seguridad del empresario a la vida privada del trabajador en viaje internacional.
Además de estas decisiones, el 1 de mayo de 2008 entró en vigor el artículo L4121-1 del Código Laboral, que establece que
el empresario adoptará las medidas necesarias para garantizar la seguridad y proteger la salud física y mental de los trabajadores
Este artículo confirma la idea de que la empresa está obligada a prever los riesgos a los que expone a sus empleados, de acuerdo con los principios de precaución y prevención. De lo contrario, puede ser condenada por el Tribunal de la Seguridad Social por falta inexcusable.
Todas estas decisiones han contribuido, pues, a ampliar la responsabilidad del empresario. Esta obligación de protección concierne a las empresas multinacionales, pero poco a poco las empresas africanas también se preocupan por ella.
UNA PODEROSA HERRAMIENTA PARA GARANTIZAR LA SEGURIDAD DE SU PERSONAL
Una vigilancia fiable y eficaz puede anticiparse a las señales débiles de inestabilidad en materia de seguridad y reducir así la incertidumbre. Esto puede hacerse a nivel de un país, una región, una provincia o una ciudad.
La identificación y evaluación de las amenazas es también una etapa importante en el diseño de un sistema de seguridad, ya que constituye la base del análisis de riesgos. Consiste en cartografiar y jerarquizar las amenazas a la seguridad en función de su incidencia probable y de su impacto potencial sobre los empleados, con el fin de adoptar las medidas necesarias para protegerlos. Se trata entonces de que los departamentos de seguridad propongan un sistema adaptado a los componentes de la amenaza, combinando medidas preventivas de protección y medidas correctivas o reactivas.
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